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    根据最近全香江的疯狂炒股，还有大量热钱的涌入，我预测最近几个月一定会有一个急速上涨的过程，也就是这根虚线。

    根据市场容量这个点应该在1500点左右。所以，我要求，听着，是要求大家在1200点左右就把所有的股票都出手”。

    一口气，说完，李国成喝了一口茶水。看着下面的众人，等着他们反应。

    坤哥捅了捅华哥，华哥领会，“阿龙，为什么不在1500点出手呢，那样不是能多赚一点吗？”

    “华哥这个问题非常好，大家想没想过，这个是预测，意味着有可能低于1500点，也有可能高于1500点。

    以当前股票经纪帮忙交易的方式，你们觉得一旦股票大跌，手中的股票能不能及时出手？

    再者说了，我们投资必须理性，我们一定要吃上坡时的大肉，不能赌山顶上的风景”。

    “老成持重之言啊！”，坤哥听完，有点汗颜。

    又回答了几个问题，会议结束。

    “陈莉，明年你一定要派人盯好股市，到了1200点，必须果断出手，不要犹豫”。

    李国成知道1973年股灾的情况，因为太有名了，和改开后上海认购证一样有名。

    他知道最后应该是1700多点，为什么这么保守，就是因为怕出现蝴蝶效应，也怕现在的交易模式，到时想出手都没有机会。

    再则说，在大家热情高涨的时候，悄悄退场，也不容易引起关注。

    李国成稍稍松了一口气，布局3年，等待3年，终于到了收割的时候。

    他不是圣人，他能够改变身边人的命运，但是无法兼顾全体人，股票市场就是这样，有赚钱的，大部分人是赔钱的。

    接下来和公司高层开了几次会议，终于敲定激励的原则。

    最后的激励方案和后世华为的非常相似。

    根据公司当前的盈利能力、资产、成长情况，公司估值5亿港币。每股1港币，共计5亿股。

    拿出30%，也就是1.5亿股，作为公司永久的奖励池。这30%只有分红权，没有投票权。

    成立工会，负责这个股票奖励池的运作。

    奖励原则是：

    第一，秉持知识型员工普遍持股。

    第二，给‘火车头’加满油。公司大力向高绩效者、贡献者倾斜配股，强调按价值贡献，拉开人才之间的差距，给“火车头”加满油，让列车跑得更快，做更多功。

    第三，给高层多配股。在公司供职年限越久，奖金越多，分红越多。

    第四，在价值分配方面，强调奉献者应当得到合理的回报，同时更重要的是如何保护那些让条条框框伤害的真正贡献者。

    退出机制：

    离职必回购。制定虚拟股票被回购的流程和规范，如固定时间，回购价格计算方法，回购比例限制等。
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