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    三十分钟的时间是短暂的。

    专门来向李嘉诚先生求经的人自然是迫不及待了。

    有学员问道：“商人与好人矛盾吗？”

    李嘉诚笑着说道：“正正当当做一个商人是不容易的，因为竞争越来越大，如果个人没有原则，从一个不正当的途径去发展，有的时候，你可以侥幸赚一笔大钱，但是来得容易，去得也容易，同时后患无穷，知止是非常重要的。”

    犀明知道李嘉诚直接控制的旗下公司就有两百多个，那么多公司，犀明于是举手提问了：“李先生怎么来做董事长，您在那么大的一个企业，主要的作用是什么？

    李嘉诚亲切地答道：“你知道你不了解所有的专业知识或者部分，这点能承认已经是很大的进步了，但是你知道在那个方面投资，你知道那些人是好的，而且你看到一个好的思想，你知道这是一个好的思想，你知道怎么样建立一套健全的财务体系，这就是你所要做的工作，你的工作就是要找到最优秀的能做这些事情的人才。”

    有学员就继续问道：“对于人才，李先生您认为能力和品德哪个更重要？”

    李嘉诚的：“用人最主要是看起忠诚可靠程度，与企业结合在一起的意向，期望以及工作能力有多大，对于忠诚的员工，企业将会给其最大的发展机会，在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度，如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己，企业，还害了这个人。”

    这时候有人问道李先生，一个企业如何保持变革创新的热情？

    “商业并不是严肃的，枯燥的，毫无乐趣的，商业是一场游戏，是每天我们都想打赢的一场游戏，有人要在游戏中打败你，有人要把你的饭碗抢走，这就是我们为什么每天都要创新的原因。”

    “李先生，你怎么保持自己跟上时代，而且每次在每一段时间都能商业抄底成功？”

    “我从不间断读科技，新知识的书籍，不会因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。至于抄底更简单，当生意更上一层楼的时候，绝不可有贪心，更不能贪得无厌。”

    “怎样成为一名成功de领导者？”有学员问道。
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